實施“吾銅引鳳”人才專項行動是今年銅川市人才工作的中心任務(wù)。市委人才辦通過建立完善和充分運用人才需求發(fā)布、重點任務(wù)督辦、難點工作協(xié)調(diào)、日常工作聯(lián)絡(luò)、上門服務(wù)指導(dǎo)等五項工作機制，推動各方面人才工作扎實開展，實現(xiàn)了一季度人才工作的良好開局。

抓早動快，廣發(fā)“英雄帖”，全面開展人才引進活動。著眼聚集人才、資本、技術(shù)等關(guān)鍵要素，持續(xù)推進秦創(chuàng)原銅川創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)，一季度新申請秦創(chuàng)原人才項目6個，建立秦創(chuàng)原“科學家+工程師”研發(fā)團隊5支，引用秦創(chuàng)原高層次人才20余名。聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)鏈和重點民生領(lǐng)域，先后赴華中科技大學、西安交通大學等省內(nèi)外20余所“雙一流”高校、科研院所對接科研成果轉(zhuǎn)化項目，在煤矸石、新能源、氫儲能和中藥材種植等項目上達成合作意向。發(fā)布今年第一批全市重點產(chǎn)業(yè)鏈高層次和急需緊缺人才《需求目錄》，緊抓春季招聘季時機，赴13所重點高校開展人才專場招聘、校地合作等事宜，對接洽談人才700余名，引進各類高層次和急需緊缺人才150余名。

突出重點，念好“育才經(jīng)”，抓緊抓實人才培養(yǎng)培訓。面向產(chǎn)業(yè)所需、發(fā)展所向和民生所盼，圍繞人才專業(yè)技術(shù)提升、隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面，制訂了《關(guān)于加強新時代基礎(chǔ)教育教師隊伍骨干體系建設(shè)的實施意見》《全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才培訓計劃》《全市醫(yī)療系統(tǒng)人才培養(yǎng)工作計劃》等辦法措施。新建立8個市級專家工作站，聚集科研團隊人才42人，與建站單位開展技術(shù)培訓、人才培養(yǎng)進入常態(tài)。市、區(qū)縣兩級同步發(fā)力，加大人才培訓力度，組織舉辦了高質(zhì)量項目建設(shè)暨干部能力提升、技術(shù)經(jīng)理人能力素質(zhì)提升、職業(yè)技能提升等各類培訓班20余場次，培訓各類人才5300余人次。

精準施策，細化“政策包”，不斷增添人才激勵措施。圍繞專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇、科研項目資助、課題攻關(guān)獎勵等方面，精準制訂《銅川市公辦學校教師薪酬制度改革試點指導(dǎo)意見》《銅川市農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才資助獎補辦法》《銅川市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)實施辦法》，加大人才資助、支持、獎勵、激勵力度，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。堅持“泛人才觀”理念，克服“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傾向，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，對市有突出貢獻拔尖人才推薦人選啟動全面考察工作。

科學謀劃，著力“優(yōu)環(huán)境”，扎實提升人才服務(wù)質(zhì)效。各區(qū)縣、園區(qū)、景區(qū)靠前發(fā)力、主動作為，調(diào)研民生領(lǐng)域事業(yè)單位和重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)人才需求，積極申請獲批人才周轉(zhuǎn)池編制使用計劃45名，為各產(chǎn)業(yè)引進人才做足編制保證。結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，對接自然資源、住建、交通、財政等部門，規(guī)劃設(shè)計“人才主題廣場”“人才大道”“專家人才大院”等建設(shè)方案，重點突出尊重人才的理念和服務(wù)人才的功能。積極盤活區(qū)域內(nèi)住房資源，全市建成人才公寓470余套，在建人才公寓390余套，建成后可供1700余名人才入住，有效增強了人才來銅工作的吸引力和在銅工作的歸屬感、獲得感。（記者 段海洲）