近日，“95后涌入月嫂行業(yè)”成為媒體報(bào)道的熱點(diǎn)。95后月嫂由于善于與雇主溝通，育兒觀念新而深受年輕雇主的歡迎。

原本，母嬰護(hù)理行業(yè)的“黃金年齡”是40歲左右?！吨袊?guó)生活服務(wù)業(yè)就業(yè)指數(shù)報(bào)告（2022）》顯示，2020年，月嫂職業(yè)45歲至55歲求職者占比最多；2021年，35歲以下求職者比重大幅增長(zhǎng)。

年輕人體力好，更善于交流溝通，可以提供更多專(zhuān)業(yè)服務(wù)，這些原因讓95后這一群體成為備受市場(chǎng)青睞的“香餑餑”。她們中不乏護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人員及高學(xué)歷者。即使她們中的一些人沒(méi)有過(guò)生育經(jīng)驗(yàn)，也絲毫不影響其成為一名稱(chēng)職的月嫂。

95后從事家政服務(wù)業(yè)的選擇，一方面是個(gè)人的志趣使然，另一方面也顯示出家政服務(wù)業(yè)的高端化市場(chǎng)需求。月嫂早已不是僅僅停留在照顧孩子的吃喝拉撒睡上，而是需要具備更高的綜合素質(zhì)。比如，是否能用英語(yǔ)對(duì)孩子進(jìn)行啟蒙教育，是否具有心理服務(wù)資質(zhì)能對(duì)寶媽進(jìn)行心理疏導(dǎo)，是否掌握一定的營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)、醫(yī)學(xué)常識(shí)和運(yùn)動(dòng)技能，以及應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度工作時(shí)的自我調(diào)節(jié)能力、面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)的應(yīng)變能力……具有積極的學(xué)習(xí)意愿和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、懂得不斷自我提升的年輕人才有可能在日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。

95后月嫂的出現(xiàn)也折射出年輕人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。以前，月嫂等家政服務(wù)人員經(jīng)常被看作是伺候人的職業(yè)，很多年輕人尤其是高學(xué)歷者對(duì)此類(lèi)職業(yè)抵觸心理非常重。如今，越來(lái)越多的年輕人意識(shí)到職業(yè)無(wú)高低，求職路上，條條大道通羅馬。不管什么職業(yè)，最重要的是適合自己，這已漸漸成為擇業(yè)者的一種共識(shí)。年輕人愿意在平凡的崗位上腳踏實(shí)地、勤懇努力，用專(zhuān)業(yè)技能去彰顯自我的人生價(jià)值。

年輕人涌入家政服務(wù)業(yè)，不僅為這一行業(yè)注入了新鮮血液，也正在改變著社會(huì)大眾對(duì)家政服務(wù)業(yè)的刻板印象和偏見(jiàn)，讓從業(yè)人員的職業(yè)尊榮感和歸屬感得以不斷提升，并將吸引更多人才加入其中，推動(dòng)家政服務(wù)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，成為市民高品質(zhì)生活的重要組成部分。