近日，“多地將招錄公務員的部分崗位年齡要求放寬至40周歲”的話題登上網(wǎng)絡熱搜，引發(fā)大家的熱議與共鳴。之所以引發(fā)強烈共鳴，與職場上的“35歲門檻”不無關聯(lián)。

長期以來，35歲仿佛成了一道無形的職場門檻，讓許多中年人在事業(yè)發(fā)展的關鍵期遭遇尷尬與困境。多名受訪職場人表示，35歲似乎已經(jīng)成為當前職場默認的一道紅線，一旦越過就意味著職場道路或?qū)⒃阶咴秸?/p>

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當前我國社會勞動年齡人口的平均受教育年限已經(jīng)達到10.93年，步入職場的年齡也在逐步推遲。現(xiàn)實中，“30+”人群要么處于在職或繼續(xù)教育的學習期，要么不可避免地身處職場轉(zhuǎn)型期，無論從學習角度還是從工作角度，“35歲門檻”都顯得有點不合時宜。

面對職場人“難以言說的痛”，這幾年，有關破除求職年齡門檻的呼聲越來越高。從就業(yè)市場看，年齡限制不僅侵害勞動者平等就業(yè)的權(quán)益，也不利于人力資源的合理開發(fā)與利用，更違反了相關法律法規(guī)。

黨的二十大報告提出，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。

近年來，我國多地開始調(diào)整放寬公考年齡，在進行公務員招錄時將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲。可以說，引發(fā)熱議的公考改革舉措，為打破職場上的“35歲門檻”起到了很好的示范作用，可成為企業(yè)招聘的重要參考。

打破職場上的“35歲門檻”，不僅需要敢于破除體制機制弊端的勇氣，更需要多方合力營造人盡其才的良好環(huán)境。相關職能部門需加強監(jiān)管，有效防范就業(yè)中存在的年齡歧視、性別歧視等問題；用人單位需樹立正確的用人觀念，重在以能力、素質(zhì)等崗位要素來選擇人才；勞動者在利用法律手段維護就業(yè)權(quán)益的同時，需持續(xù)加強學習，增強自身在就業(yè)市場上的核心競爭力。

以放寬公考年齡為契機，我們看到，該項改革措施雖是起步階段，但釋放的積極信號對于整個職場卻有不言而喻的重要意義。我們期待，有更多用人單位從崗位實際出發(fā)，敢于打破“35歲門檻”，讓更多中年人也有機會展示自己的能力和價值。