近年來(lái)，旬陽(yáng)市人民檢察院把隊(duì)伍建設(shè)作為固本強(qiáng)基的重中之重，緊扣政治與業(yè)務(wù)融合的總體要求，以“四個(gè)堅(jiān)持”舉措，提升隊(duì)伍向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化檢察隊(duì)伍。

堅(jiān)持以黨建賦能為引領(lǐng)，提升檢察隊(duì)伍向心力。該院始終堅(jiān)持“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組、主題黨日“三管齊下”，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)檢察工作新理念，引導(dǎo)干警克服單純業(yè)務(wù)觀念，厘清講政治與抓業(yè)務(wù)的辯證關(guān)系，更加堅(jiān)定自覺地在履職辦案中落實(shí)“從政治上看”的要求。同時(shí)，創(chuàng)新黨建與業(yè)務(wù)互融互促工作機(jī)制，提出“黨建引領(lǐng)融合賦能”工作思路，針對(duì)全院重點(diǎn)工作，需要跨部門完成的重大任務(wù)，成立臨時(shí)黨小組，以“黨支部帶黨小組、支委委員帶辦案組、優(yōu)秀黨員干警帶辦案骨干”的形式，成立法治體檢服務(wù)隊(duì)臨時(shí)黨小組，該模式被陜西省人民檢察院評(píng)為“全省檢察機(jī)關(guān)十大改革創(chuàng)新項(xiàng)目”。

堅(jiān)持以素能提升為引擎，提升檢察隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。打造“一對(duì)一”培養(yǎng)平臺(tái)，該院實(shí)施“導(dǎo)師幫帶”制度，由部門負(fù)責(zé)人、骨干檢察官擔(dān)任青年干警幫帶教師，形成“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶格局，靶向幫帶青年干警，為檢察事業(yè)蓄足后備力量。同時(shí)，旬陽(yáng)檢察院實(shí)施外出培訓(xùn)上講臺(tái)制度，創(chuàng)新推出“檢察官”分享課堂，根據(jù)不同批次外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前重點(diǎn)工作，聚焦迫切需要解決的問題和困難，讓外出培訓(xùn)干警輪流上講臺(tái)就學(xué)習(xí)收獲進(jìn)行分享交流，先后舉辦的7期“檢察官”分享課堂上，實(shí)現(xiàn)“一人受訓(xùn)、全員受益，資源共享、共同提高”的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的最大轉(zhuǎn)化。

堅(jiān)持以實(shí)績(jī)考核為導(dǎo)向，提升檢察隊(duì)伍創(chuàng)造力。該院結(jié)合“全面、全員、全時(shí)”考核，統(tǒng)籌做好檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員等各類考核全覆蓋，按照“干什么、考什么”的原則，制定本院特色化考核指標(biāo)體系，把干警平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、檢察官考核、檢察機(jī)關(guān)部門考核，以及干部考核等各類考核項(xiàng)整合，形成“五科聯(lián)考”的貫通考核新模式，確保管理更加精細(xì)、更加規(guī)范。同時(shí)將考核結(jié)果與檢察人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、等級(jí)晉升、選拔任用、員額管理的重要依據(jù)，引導(dǎo)干警牢固樹立正確政績(jī)觀，最大限度調(diào)動(dòng)檢察干警的積極性，為“高質(zhì)效辦好每一個(gè)案件”注入強(qiáng)勁發(fā)展動(dòng)力。

堅(jiān)持以嚴(yán)管厚愛為指引，提升檢察隊(duì)伍凝聚力。該院從聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”和重點(diǎn)崗位，制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控舉措，堅(jiān)持重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和節(jié)假日廉政提醒制度，嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，著力提升“三個(gè)規(guī)定”填報(bào)質(zhì)量，加強(qiáng)日常監(jiān)督。同時(shí)旬陽(yáng)檢察院堅(jiān)持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人等舉措落實(shí)從優(yōu)待檢，做好典型培樹，常態(tài)化開展“先進(jìn)工作者”“優(yōu)秀黨員”等評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，讓各類人才干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間，賦予更強(qiáng)職業(yè)尊榮感，增強(qiáng)檢察事業(yè)責(zé)任感、檢察機(jī)關(guān)歸屬感。（通訊員 周瑾 孫志晴）