陜西現(xiàn)有7名大國工匠，數(shù)量居全國前列。對于全省幾百萬產(chǎn)業(yè)工人而言，7名大國工匠就像大熊貓一樣“稀有”，很多時候只有在電視里才能看到。

今年，中華全國總工會啟動“大國工匠人才培育工程”，每年培育200名左右大國工匠，陜西這一次就有8人入選。

相比之前全國每年僅發(fā)布10名大國工匠，如今每年培育200名左右，就好比“綠皮火車”速度與“高鐵”速度，展現(xiàn)了全國總工會的“大手筆”。

大國工匠從“稀有”到“常有”，釋放了怎樣的信號？

答案是適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的需求。

如今，從中央企業(yè)到地方企業(yè)，一手抓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、一手抓新興產(chǎn)業(yè)布局，創(chuàng)新是核心。尤其當新一代信息技術(shù)、先進制造技術(shù)、新材料技術(shù)等融合應(yīng)用，推動生產(chǎn)力迭代升級，對人才隊伍提出更高要求。

如果說前些年啟動的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，各級各部門從職教、培訓、競賽、激勵等入手，鋪就了產(chǎn)業(yè)工人成長成才通道，讓能工巧匠不斷“破土冒尖”，提升了產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)。那么現(xiàn)在，為適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力需求，更要重點打造高技能人才隊伍。

大國工匠是一線發(fā)明家，是高技能人才的代表。但全國每年培育200名大國工匠對全社會需求而言遠遠不夠。所以說，中華全國總工會開展的大國工匠人才培育工程更是一項示范引領(lǐng)工程。

大國工匠人才培育工程特別強調(diào)，除每年培育200名左右大國工匠外，各地、各行業(yè)每年還要培養(yǎng)1000名左右省部級工匠人才、5000名左右市級工匠?？梢钥闯?，中華全國總工會希望以此為契機，示范引導(dǎo)各地、各行業(yè)加快形成大國工匠帶頭引領(lǐng)、高技能人才不斷涌現(xiàn)的良好局面。

各級各部門也要積極應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)變革新形勢，建賽道、擴通道，尤其強化以人才、知識、創(chuàng)新為導(dǎo)向的激勵機制，形成尊重人才的制度體系，更好打造新型勞動者隊伍，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力人才保障。