炎炎夏日，當(dāng)我們?cè)谑覂?nèi)享受清涼之時(shí)，環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、建筑工人、交通警察等戶外勞動(dòng)者卻直面炙烤，為保證群眾正常生活、城市正常運(yùn)轉(zhuǎn)默默堅(jiān)守著。

對(duì)于高溫下的勞動(dòng)者，不僅要為他們的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神點(diǎn)贊，還應(yīng)該采取有效措施和實(shí)際行動(dòng)，給予他們切實(shí)的關(guān)心和愛護(hù)。為應(yīng)對(duì)夏季高溫天氣、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，陜西省人社廳、陜西省總工會(huì)等5部門近日聯(lián)合印發(fā)通知，要求規(guī)范用人單位高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)防暑降溫費(fèi)和高溫津貼待遇，做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作。

守護(hù)高溫下的勞動(dòng)者，體現(xiàn)了一個(gè)地區(qū)的人文精神，也反映了以人民為中心的情懷。公共服務(wù)保障，一定要跟上氣溫升高的“節(jié)奏”。有關(guān)部門要以夏季露天作業(yè)人員、生產(chǎn)性高溫場(chǎng)所從業(yè)者為重點(diǎn)，開展送防暑降溫物資、送健康培訓(xùn)等“送清涼”服務(wù)，提高勞動(dòng)者的防護(hù)意識(shí)和能力。

守護(hù)高溫下的勞動(dòng)者，僅靠用人單位自覺是不夠的。高溫環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間勞作，勞動(dòng)者不僅會(huì)出現(xiàn)熱射病等健康問題，還可能引發(fā)一系列勞資權(quán)益糾紛。有關(guān)部門要加大監(jiān)督力度，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行高溫“休息令”?？从萌藛挝挥袥]有在日氣溫37℃以上安排勞動(dòng)者露天作業(yè)超過6小時(shí)？看用人單位是不是因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間，違規(guī)扣除勞動(dòng)者工資待遇？同時(shí)，要暢通投訴舉報(bào)渠道，讓勞動(dòng)者敢于維護(hù)自身權(quán)益。

“烈日下的崗位”總是有人在堅(jiān)守，務(wù)必要把高溫津貼落到實(shí)處。針對(duì)部分行業(yè)高溫津貼發(fā)放存在走樣變形的現(xiàn)象，相關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督，督促按規(guī)定足額發(fā)放。用人單位切不可在高溫津貼上動(dòng)歪心思，以提供的防暑降溫物品充抵高溫津貼。

高溫酷暑，對(duì)全社會(huì)都是一場(chǎng)大“烤”。無論是高溫預(yù)警預(yù)報(bào)，超負(fù)荷用水、用電突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)，還是醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的服務(wù)，公共區(qū)域的納涼設(shè)置，都需要盡早規(guī)劃、做好預(yù)案，以全面、細(xì)致、高效的服務(wù)保障，為高溫下的勞動(dòng)者撐起“遮陽傘”。