技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。目前，我國技能人才總量已超2億人。但是，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題還沒有根本解決。

在就業(yè)壓力依然存在的同時，高技能人才短缺的問題并未得到根本解決。這一狀況，既與“重學(xué)歷、輕能力”“重文憑、輕技能”的觀念影響有關(guān)，也與技能人才的發(fā)展前景和勞動報酬有關(guān)。

前不久發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確，建立完善國家資歷框架，推動職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定，推進(jìn)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實(shí)施。這一舉措，有利于拓寬技能人才發(fā)展通道，讓技能人才有更好的職業(yè)預(yù)期和發(fā)展前景，是解決高技能人才短缺的長久之策。

而著眼于現(xiàn)實(shí)情況，有效地應(yīng)用市場化思維，促進(jìn)技能人才薪酬較快增長，持續(xù)推動“技高者多得”，是解決技能人才不足的關(guān)鍵。有關(guān)專家表示，從我國實(shí)際情況看，以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。

薪酬待遇是對勞動價值量化的、直接的體現(xiàn)。黨的二十大報告提出，提高勞動報酬在初次分配中的比重?！兑庖姟芬裁鞔_，健全勞動、知識、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制?！凹几哒叨嗟谩?，可以實(shí)現(xiàn)對高技能人才的價值肯定和激勵鼓勵，促進(jìn)高技能人才培育。從就業(yè)的角度看，這有利于引導(dǎo)勞動者更為積極主動地學(xué)習(xí)技能、提升技能，實(shí)現(xiàn)更多、更高質(zhì)量的就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，這有利于為產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是制造業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

有關(guān)人士指出，我國隨著制造業(yè)的不斷升級，對高技能人才的需求也會急劇增加?！凹几哒叨嗟谩睍尤藗冝D(zhuǎn)變陳舊的就業(yè)觀念，有利于形成重視技能、尊重技能人才的氛圍，促進(jìn)人們學(xué)習(xí)技能、提升技能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才需求。

目前，大學(xué)生就業(yè)也面臨一些困難，一些大學(xué)生存在“有學(xué)歷、沒能力”“有文憑、沒技能”?！凹几哒叨嗟谩笨梢砸龑?dǎo)大學(xué)生在就業(yè)時更為務(wù)實(shí)，努力掌握一技之長，為自己開拓出另一方廣闊天地。