和父輩不同，越來(lái)越多年輕人不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開(kāi)始，唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調(diào)查顯示，62%的2017級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定自己需要“先就業(yè)，再擇業(yè)”。六成以上90后大學(xué)生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會(huì)另謀高就。（12月21日 中國(guó)青年報(bào)）

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和人們受教育程度的不斷提高，“一份工作做一生”的歲月已經(jīng)一去不復(fù)返，一些職場(chǎng)中層在積累了足夠的價(jià)值之后會(huì)主動(dòng)選擇離職“跳槽”。然而，令人驚訝的是，越來(lái)越多初入職場(chǎng)的畢業(yè)生卻成為了“跳槽”的“主力軍”。他們不再把穩(wěn)定的工作當(dāng)作唯一的歸宿，而是不斷“嘗試”不同的職業(yè)類(lèi)型，頻繁“跳槽”。面對(duì)年輕人這種求職像“嘗試”的跳槽新常態(tài)，社會(huì)上不乏吐槽和“拍磚”之聲。很多人認(rèn)為頻繁的“跳槽”是“不知安分的折騰”，其不僅不利于本人專(zhuān)業(yè)技能的積累，更會(huì)打亂用人單位的計(jì)劃和工作安排。

在筆者看來(lái)，如此“嘗試性”的求職確實(shí)會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面作用。然而，“嘗試”有“嘗試”的原因，“跳槽”也有“跳槽”的理由，我們作為“局外人”沒(méi)必要“大驚小怪”，不妨客觀、理性地看待年輕人的跳槽新常態(tài)。

其實(shí)，隨著社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念已逐漸被畢業(yè)生們所接受。先簽一份工作“保底”起碼能緩解學(xué)生們畢業(yè)時(shí)的焦慮心態(tài)和畢業(yè)后的基本生存問(wèn)題。如果在接下來(lái)的工作中發(fā)現(xiàn)這份工作確實(shí)不是自己所喜歡的，或者是現(xiàn)有工作自己根本無(wú)法勝任，那么果斷辭職也不失為一種理性選擇。與此同時(shí)，就畢業(yè)生自身利益而言，如果通過(guò)“跳槽”獲得了更好的工作環(huán)境、薪資條件等工作待遇，也可以進(jìn)一步明確自身的社會(huì)定位，收獲精神上的滿足。再者，年輕人“跳槽”現(xiàn)象的增多，也有利于促使用人單位認(rèn)清形勢(shì)、放低姿態(tài)，并通過(guò)更好的待遇、更好的發(fā)展前景等優(yōu)越條件吸引和留住優(yōu)秀人才。

當(dāng)然，必須承認(rèn)的是，“嘗試性”求職的正面價(jià)值，并不能掩蓋畢業(yè)生缺乏科學(xué)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題。廣大大學(xué)生要盡早樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，高校也應(yīng)通過(guò)開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程、開(kāi)展職業(yè)傾向測(cè)評(píng)等活動(dòng)，幫助學(xué)生們解決專(zhuān)業(yè)發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)中遇到的各種問(wèn)題，從而降低畢業(yè)生在就業(yè)中頻繁“跳槽”的可能性，讓畢業(yè)生的就業(yè)之路走的更加堅(jiān)實(shí)和平坦。（費(fèi)羅杰）