連日來，寶雞市委公開遴選４７名科級領導干部的消息，通過報紙、電視、網絡等媒體報道后，在社會上引起熱烈反響，干部群眾贊聲一片。　

千秋基業(yè)，人才為本。這次遴選，之所以反響大、輻射廣、效果好，引起社會各界的普遍關注，是因為市委堅決貫徹習近平總書記關于“培養(yǎng)選拔新時代優(yōu)秀年輕干部”系列重要講話精神，讓脫穎而出的４７名“千里馬”馳騁在新時代寶雞高質量發(fā)展的“賽場”，為寶雞加快推進干部隊伍年輕化探索出了新路子。　

寶雞以此為契機，積極適應新時代要求，大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，為有作為、有抱負、有擔當的青年才俊插上放飛夢想的翅膀。據了解，今年上半年，全市各級已提拔任用年輕科級領導干部１１６人?！?/span>

廣納賢才公開化為黨的“肌體”輸送新鮮“血液”　

為政之要，惟在得人。干部隊伍年輕化是黨和國家長期堅持的一項基本方針，事關黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安。近年來，市委一直注重從基層一線提拔使用干部，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，成為干部工作的主線，不講身份、崇尚實干，讓想干事的人有機會、會干事的人有舞臺。　

當前，寶雞正處在奮力追趕超越、實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵期，迫切需要一支對黨忠誠、奮發(fā)有為、干凈擔當的干部隊伍。面對新時代、新任務、新要求，今年４月，市委針對年輕干部儲備不足、出現(xiàn)“斷層”的實際，出臺《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》?！?/span>

副省長、寶雞市委書記徐啟方十分關心這次遴選工作，從方案起草、考生報名、任職公示，每個環(huán)節(jié)都把關指導。在集體談話會上，他語重心長地說：“你們年富力強，正處于人生最美好的年華，在你們身上，看到了青春活力、青春朝氣，一定大有作為?！毙靻⒎街赋?，今后，我們將按照《實施意見》，逐步彌補各級各部門年輕干部空缺，打破資歷、層級限制，拓寬優(yōu)秀年輕干部晉升渠道，優(yōu)化領導班子配備和干部隊伍結構?！?/span>

這次公開遴選，是市委組織部以全市機構改革為契機，落實《實施意見》的有益嘗試和實踐探索，為黨的事業(yè)輸送了新鮮“血液”?！?/span>

——上下同心，突出政治導向，保證干部隊伍純潔性。市委堅持黨管干部的原則，常委會專題研究遴選方案，將政治標準放在報名資格條件第一位，做到公開、公正、競爭、擇優(yōu)。尤其是將涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿影響期限等“有病”干部，拒之門外，構筑起堅固的防火墻，確保不“帶病”提拔?！?/span>

——注重基層，突出實踐經驗，為考生創(chuàng)造條件。市委將遴選范圍擴大到全市各縣區(qū)部門、鎮(zhèn)街、市級部門和選調生。報考科長職位，年齡在３５周歲以下，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職職務或擔任鄉(xiāng)科級副職職務２年以上；報考副科長職位，年齡在３０周歲以下，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職職務或擔任科員職務３年以上，選調生工作滿２年。　

——全程公開，突出陽光操作，搭建公平競爭舞臺。遴選伊始，寶雞黨建網以及市級新聞媒體就向全社會發(fā)出公告，各職位報名、筆試面試、考察人員均于第一時間在網上公布，全程接受各級紀檢機關、新聞媒體、社會各界和干部群眾的監(jiān)督?！?/span>

麟游縣常豐鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長楊偉萍，被遴選為市民政局業(yè)務科室科長人選后告訴記者，她生活工作在偏遠的小鎮(zhèn)，每條遴選信息都是在網上看到的，很透明，能進入這么重要的崗位，是黨組織給的好平臺，讓她心服口服，決心拿穩(wěn)“接力棒”、跑好“接力賽”?！?/span>

任人唯賢年輕化周密實施杜絕“跑風漏氣”　

周密組織，精細管理，嚴把權力關、人情關，不讓投機鉆營、徇私舞弊者鉆空子，是提高遴選公信力、群眾認可度的關鍵?！?/span>

市委組織部從公開報名、資格審查、筆試面試、資歷評價、組織考察、廉政審核到成績匯總、研究決定、任職公示、廉政考試等，每個環(huán)節(jié)規(guī)劃在前、方案在前，環(huán)環(huán)相扣、嚴密規(guī)范。全市參與報考競爭者６３２人，其中１０人不符合資格條件被取消，４個職位報名人數不足３人不予開考。６２２名干部參加了筆試、１７３名干部進行面試、９５名干部進入組織考察，報考比例平均為１３：１，最高比例２５：１?！?/span>

為了杜絕“跑風漏氣、暗箱操作”等現(xiàn)象，市委組織部將筆試、面試試題命制及筆試試卷閱卷，均委托中組部指定的命題機構負責，綜合成績?yōu)椋保埃胺郑P試、面試成績各占５０％。依據筆試成績，每個遴選職位按３：１的比例，確定面試人員。面試結束后，考察對象與遴選職位的比例為２：１。命題機構、評委和試題運輸人員確定之后，一直到考務工作結束都全程保密、人員封閉管理。目前，遴選組織工作沒有收到一例違規(guī)違紀反映，真正體現(xiàn)了任人唯賢年輕化：１３名正科人選平均年齡３１．９歲，最大的３５歲，最小的２９歲；３４名副科人選平均年齡２８．４歲，最大的３０歲，最小的２４歲。尤其是文化程度普遍較高，碩士研究生學歷的有７名，占１４．９％；大學本科學歷的有４０名，占８５．１％。有１６名選調生進入科級干部隊伍?！?/span>

隴縣縣委辦科員賈凱，被遴選為市貿促支會辦公室副主任人選后說：“我只是抱著試試看的心態(tài)參加這次遴選，沒有托關系、找熟人去說情。真沒想到，我成為全市副科級年齡最小的一名，是黨組織給了我展示青春年華的好機會，我要感恩組織，勤奮工作，爭當追趕超越的急先鋒！”　

選拔配備常態(tài)化始終保持年輕干部“一池活水”　

十年樹木、百年樹人。市委公開遴選的成功實踐，為加快發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設一支數量充足、充滿活力、忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍，積累了新經驗、闖出了新路子?！?/span>

市委常委、組織部長賈珉亮全程跟蹤指導這次遴選的每個環(huán)節(jié)，并按照市委《實施意見》，主抓起草審定《寶雞市關于建立市級統(tǒng)籌三級聯(lián)動機制加強年輕科級干部配備工作實施方案》，為今后可持續(xù)配備年輕領導干部明確了目標任務，推進年輕干部選拔配備制度化、精準化、常態(tài)化?！?/span>

據了解，市委根據各縣區(qū)、市級部門（單位）科級領導干部職位空缺和年輕干部資源情況，堅持市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街三級聯(lián)動，黨政機關企事業(yè)單位同步推進，采取內部選拔、公開遴選、交流任職等方式，選拔配備年輕有為的干部，形成上下聯(lián)動、齊抓共管，促進年輕干部均衡分布。到２０１９年底，正科級年輕干部達到１００名左右，副科級年輕干部達到１６０名左右。力爭到２０２１年，３５歲以下的正科級領導干部達到２００名以上、３０歲以下的副科級領導干部達到３００名以上?！?/span>

《方案》要求，各縣區(qū)、各部門（單位）要全面掌握本縣區(qū)、本部門、本系統(tǒng)年輕干部隊伍基本情況、科級職位空缺情況，分層級建立年輕科級干部、選調生以及９０后干部信息庫。市委組織部直接掌握儲備３００名左右各層級優(yōu)秀年輕干部名單，一人一檔、跟蹤管理，動態(tài)記載素質能力、性格特征、工作實績、問題短板等信息，為培養(yǎng)選拔年輕干部提供依據。　

為了強化組織領導，市委建立聯(lián)席會議制度，實行專項審核。各縣（區(qū)）委、市級部門黨委（黨組）根據各自領導班子和干部隊伍建設需要，制定年輕干部隊伍建設規(guī)劃，把年輕干部配備工作經常抓、長期抓，每半年向市委組織部報告一次年輕干部培養(yǎng)選拔工作，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作列入縣區(qū)和市級部門黨建目標責任考核，列為干部選拔任用工作“一報告兩評議”內容，實行動態(tài)監(jiān)測?！?/span>

太白縣一位考生說：“我參加這次遴選，綜合成績只差１分，沒有進入正科級，但我還年輕，絕不灰心，聯(lián)動機制會給我機會，我要安心工作，繼續(xù)努力，爭取下次考出好成績，接受組織再考驗?！薄?/span>

做好新時代選拔配備優(yōu)秀年輕干部工作，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。市委在實踐探索中，勇于沖破思想觀念障礙，打破部門和行業(yè)的壁壘，為青年才俊插上了放飛夢想的翅膀。我們堅信，一批批“過五關斬六將”的青年才俊，一定會策馬揚鞭，在寶雞追趕超越、“四城”建設、高質量發(fā)展的征程中跑出“加速度”！