2020年以來，銅川市堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，不斷創(chuàng)新人才工作機制，認真落實圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈的總體要求，推動人才向基層一線流動，為銅川高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才服務(wù)支撐。

聚焦“六穩(wěn)六?！眲?chuàng)新人才工作機制，在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上出實招

堅持把人才服務(wù)作為落實“六保”任務(wù)的重要抓手，按照“突出重點、主動服務(wù)、精準施策、示范帶動”的思路，創(chuàng)新建立“一企一策一專班”人才工作機制，整合優(yōu)惠政策，集中優(yōu)勢資源，為企業(yè)營造高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境。

——緊盯市場主體，增強服務(wù)企業(yè)的針對性。在全市篩選具有發(fā)展?jié)摿褪袌鰞?yōu)勢的企業(yè)作為重點支持對象，由市委組織部部務(wù)會成員帶隊深入調(diào)研，了解企業(yè)發(fā)展難題，征詢企業(yè)人才需求，采取“一企一策一專班”的形式，抽調(diào)相關(guān)部門負責(zé)同志成立專班，開展“店小二式”人才服務(wù)。

——聚焦企業(yè)所需所盼，提高服務(wù)企業(yè)的精準度。人才專班圍繞“幫什么”現(xiàn)場分析、綜合研判，聚焦“怎么幫”清單推進、高效服務(wù)，突出“幫得實”協(xié)調(diào)推進、精準落實。截至目前，已建立7個市級人才服務(wù)示范點、30個區(qū)縣（園區(qū)）級人才服務(wù)示范點，幫助企業(yè)破解難題、解決實際困難6大類83件，贏得了企業(yè)的高度認可。

——堅持對標精準施策，確保專班服務(wù)的高效能。梳理中省市涉及各企業(yè)人才引進、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的文件政策42份，編印了《銅川市人才政策匯編》，并針對每個企業(yè)不同需求，摘編《銅川市人才服務(wù)“一企一策”索引》及時發(fā)放有關(guān)企業(yè)。近期又爭取財政專項資金100萬元，用于保障各人才服務(wù)示范點、園區(qū)管委會專班工作的鞏固提升。

緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求大力招才引智，在圍繞產(chǎn)業(yè)鏈建好人才鏈上求實效

圍繞銅川產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，搭建聚才引才高端平臺，為做大做強產(chǎn)業(yè)鏈儲備智力資源、積累發(fā)展后勁。

——搶抓機遇，探索匯智新路徑。成功舉辦了陜西省高層次專家青年人才助力銅川發(fā)展系列活動，邀請全省6大領(lǐng)域101位專家來銅，為相關(guān)行業(yè)產(chǎn)業(yè)獻計獻策，幫助破解發(fā)展難題。同時，通過這一活動平臺，掛牌成立了全省首個“省高層次人才成果轉(zhuǎn)化示范基地”，簽訂重大合作協(xié)議19項，目前項目已全部落地，正在有序推進。

——聚焦一線，打造招才引智新高地。將招商引資與招才引智深度融合、系統(tǒng)安排，加大國家和省內(nèi)知名院士專家引進力度，新引進院士工作站1個、專家工作站6個，圍繞推動產(chǎn)業(yè)鏈提速擴容，使全市在光電子產(chǎn)業(yè)、航汽鋁產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥和中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)上，均實現(xiàn)了院士、專家工作站零的突破。

——主動作為，打造校地合作新平臺。組織50余名部門行業(yè)負責(zé)同志赴西安交大科技創(chuàng)新港考察學(xué)習(xí)，圍繞人才需求、科技創(chuàng)新、項目合作等方面進行座談交流，爭取到西安交大10個學(xué)部優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和4個科研創(chuàng)新平臺的支持，形成了助推銅川市產(chǎn)業(yè)追趕超越高質(zhì)量發(fā)展的新支撐。

提升產(chǎn)業(yè)和科技項目的人才集聚效應(yīng)，在推動人才向基層一線流動上求突破

著眼提升產(chǎn)業(yè)和科技項目對人才的集聚效應(yīng)，加大重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目的人才政策支持力度，積極探索吸引人才向基層一線流動的方法途徑。

——完善政策配套精準發(fā)力。在全省率先出臺了《銅川市弘揚“西遷精神”鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的二十條措施》，從經(jīng)費支持、事業(yè)支撐、平臺搭建、生活保障等方面，著力完善人才服務(wù)基層的工作機制，優(yōu)化人才服務(wù)基層的工作環(huán)境。

——創(chuàng)新人才機制激發(fā)基層活力。組織全市有突出貢獻拔尖人才組團赴基層一線，開展技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、義診送教、結(jié)對幫扶等活動420余次，建立長期服務(wù)聯(lián)系點38個，累計培養(yǎng)各類基層人才5200余名。同時，通過設(shè)立“候鳥型”人才驛站、選派“第一村醫(yī)”“首席顧問”等方式推動優(yōu)質(zhì)人才資源下沉村鎮(zhèn)。

——用活人才編制“周轉(zhuǎn)池”，補充高質(zhì)量發(fā)展急需緊缺人才。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及基層重大項目，通過校企合作、外出招才、公招公選等方式，引進碩士以上人才101人、專業(yè)型緊缺人才111人，并爭取專業(yè)對口的4名博士來銅掛職，有效緩解了銅川市急需人才緊缺斷層情況。