今年以來，咸陽市秦都區(qū)委組織部以開展組工干部能力素質(zhì)提升“四個一”活動為契機(jī)，踐行組工干部“九要九不能”，以高質(zhì)量綜合素質(zhì)推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

抓學(xué)習(xí)，提素質(zhì)。秦都區(qū)委組織部堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強(qiáng)做好本職工作的能力。在堅持每周三下午開展“組工學(xué)堂1+1”活動基礎(chǔ)上，還開展了“8+2”和“5+1”自學(xué)活動，要求全體干部利用八小時之外的兩個小時和一周五個工作日之外的一個上午來學(xué)習(xí)，要求每名干部每月讀一本好書，并寫一篇信息。既學(xué)黨的方針政策理論，又學(xué)法律、經(jīng)濟(jì)等知識，積極拓寬干部的知識面，不斷提高干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和綜合能力。活動開展以來，共組織集中學(xué)習(xí)6次，其中上輔導(dǎo)課2次，開座談會3次，每名干部記學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，撰寫學(xué)習(xí)心得2篇。

強(qiáng)服務(wù)，轉(zhuǎn)作風(fēng)。組織工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，更加需要加強(qiáng)系統(tǒng)性研究。加強(qiáng)基層調(diào)研，是促進(jìn)干部作風(fēng)的重要舉措。秦都區(qū)委組織部將調(diào)研任務(wù)分配到每一個科室，讓干部通過調(diào)研解決實際問題。每個干部緊扣改革創(chuàng)新項目工作開展調(diào)查研究活動，做到及時研究新情況、解決新問題、議出新舉措。通過調(diào)研，進(jìn)一步理清了工作新思路，并把在基層中群眾反映好的建議集中在一起，互相交流，取長棄短，為撰寫調(diào)研報告提供第一手資料，為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮有效的作用。

重創(chuàng)新，促發(fā)展。隨著組織工作的不斷發(fā)展和深入，組織工作面臨新情況、新問題越來越多，要使組織工作不斷邁上新臺階，就必須提高工作創(chuàng)新能力，不斷適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。今年以來，秦都區(qū)委組織部結(jié)合各科室業(yè)務(wù)工作，以咸陽市組織工作改革創(chuàng)新獎為奮斗目標(biāo)，積極實踐探索，努力開拓創(chuàng)新，不斷在黨建、人才等工作上，以新思路、新方法做出新成績，形成各具特色、有實踐推廣價值的多個改革創(chuàng)新項目，提升了組織工作科學(xué)化水平。