就業(yè)，是經(jīng)濟(jì)的晴雨表，是社會(huì)的穩(wěn)定器。

就業(yè)，是最大的民生工程、民心工程、根基工程

就業(yè)，是民生之本，連接著很多家庭的希望和未來(lái)，也關(guān)系著很多家庭的柴米油鹽、一日三餐。

在持續(xù)疫情沖擊和經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大影響下，諸多企業(yè)舉步維艱，輪崗、休崗、縮編、裁員等現(xiàn)象頻頻發(fā)生。但越是艱難時(shí)刻，優(yōu)秀企業(yè)才能脫穎而出。

記者從東嶺集團(tuán)了解到，本月15號(hào)，是他們2022年校招工作的截至日，這家企業(yè)歷經(jīng)279天，收到來(lái)自365個(gè)城市、1800所院校、17000多份學(xué)生簡(jiǎn)歷，最終招聘300多名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，將于7月初報(bào)到入職。  

是什么原因讓偏居三線城市這家企業(yè)逆勢(shì)而上呢?他們?cè)趪?yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和疫情影響下又是如何做到的呢？

帶著這些疑問(wèn)，記者走進(jìn)東嶺，來(lái)了解現(xiàn)象背后的故事......

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，讓企業(yè)變得更年輕

東嶺集團(tuán)從1979年創(chuàng)立，經(jīng)過(guò)40多年發(fā)展壯大，由一個(gè)村辦集體企業(yè)發(fā)展到中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、陜西最大規(guī)模民營(yíng)企業(yè)，員工1.8萬(wàn)人，業(yè)務(wù)涵蓋實(shí)體制造、供應(yīng)鏈貿(mào)易及地產(chǎn)商業(yè)，在全國(guó)40多個(gè)中心城市設(shè)有分公司，輻射國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

創(chuàng)新是企業(yè)永恒的話題。東嶺集團(tuán)黨委書記、總裁李磊從2020年一直在思考，如何讓一個(gè)發(fā)展了40多年、員工平均年齡40多歲的企業(yè)重獲發(fā)展動(dòng)力，讓團(tuán)隊(duì)變得更年輕，讓企業(yè)文化變得更年輕，讓企業(yè)戰(zhàn)略變得更適應(yīng)現(xiàn)在環(huán)境，那只有一條路讓越來(lái)越多的年輕人加盟東嶺。

為此，這家企業(yè)與國(guó)際著名的麥肯錫團(tuán)隊(duì)合作，重塑組織架構(gòu)，確立能源資源、再生資源、數(shù)字化戰(zhàn)略等三大發(fā)展戰(zhàn)略，致力于打造低碳東嶺、綠色東嶺、數(shù)字東嶺、智慧東嶺。

創(chuàng)新帶動(dòng)發(fā)展，發(fā)展需要人才，人才引領(lǐng)發(fā)展。2022年，東嶺集團(tuán)根據(jù)公司戰(zhàn)略，經(jīng)過(guò)基層單位上報(bào)，決定招聘300多名應(yīng)屆畢業(yè)生。

“云端”發(fā)力，讓人才招聘有實(shí)效

記者了解到，2021年9月8號(hào)，東嶺集團(tuán)2022年度校招工作就拉開帷幕，他們先后組織了37場(chǎng)宣講會(huì)。今年年初，受疫情反復(fù)影響，“企業(yè)進(jìn)不去、學(xué)生出不來(lái)”，線下招聘工作受阻。為此，這家企業(yè)多措并舉，探索疫情防控常態(tài)化下“無(wú)接觸”招聘新模式，打造“真實(shí)可感”的云端招聘新體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)“疫”引才兩不誤。他們借助“云端”策劃了多場(chǎng)空中直播宣講會(huì)，企業(yè)高管做客直播間，在線推介優(yōu)質(zhì)崗位、介紹企業(yè)文化，并與求職者線上互動(dòng)進(jìn)行答疑解惑。這一模式受到了高校畢業(yè)生的關(guān)注，“空宣會(huì)”累計(jì)吸引5萬(wàn)余名高校畢業(yè)生觀看，收到了“云端”來(lái)自365個(gè)城市、1800多所院校的17000余份應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，成功將疫情帶來(lái)的招聘困境轉(zhuǎn)化為打破地域局限的機(jī)遇。

校企合作，讓人才供給更精準(zhǔn)

東嶺集團(tuán)涉入的金屬冶煉、煤礦采掘等行業(yè)，對(duì)專業(yè)技術(shù)型人才需求很迫切，為了加大稀缺型高校畢業(yè)生引進(jìn)力度，他們積極建立重點(diǎn)領(lǐng)域校企合作長(zhǎng)效機(jī)制，先后與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等20所高等院校簽訂校企合作協(xié)議，建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，推行“共建共創(chuàng)共培”機(jī)制，開啟了校企共同育人的人才培養(yǎng)新模式。同時(shí)，為了提升在職產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)技能，他們還與寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西能源技術(shù)學(xué)院等多所高職院校也簽訂了校企合作協(xié)議，讓這些員工努力成為應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。

屬地招聘，讓人才去向留得住

東嶺集團(tuán)業(yè)務(wù)輻射國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，基本在各大省會(huì)城市都有自己的分公司。為了更加有效留住人才，他們從今年開始，推行“總部外派+本土招聘人才”的管理模式，來(lái)解決人才既要“引得進(jìn)”又要“留得住”的問(wèn)題。他們利用企業(yè)文化品牌優(yōu)勢(shì)，實(shí)行屬地招聘，在哪里應(yīng)聘就在哪里工作，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)人才與企業(yè)崗位精準(zhǔn)匹配，從源頭強(qiáng)化了“留才”問(wèn)題。今年，他們提供的300多個(gè)崗位遍及全國(guó)26個(gè)城市，都是前期企業(yè)各公司結(jié)合發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)真梳理出來(lái)的人才需求，通過(guò)屬地招聘，不僅能夠?yàn)槎鄠€(gè)城市的高校畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，也為企業(yè)精準(zhǔn)引才留才、高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大助力。

內(nèi)訓(xùn)，讓人才梯隊(duì)更有序

“容天下人、干天下事”，是東嶺集團(tuán)40多年發(fā)展最為寶貴的用人理念。為了給企業(yè)員工創(chuàng)造個(gè)人成長(zhǎng)、技能提升、職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，從2020年起，他們開辦東嶺企業(yè)大學(xué)，啟動(dòng)嶺航計(jì)劃（大學(xué)生培訓(xùn)）、護(hù)航計(jì)劃（員工培訓(xùn)）、揚(yáng)帆計(jì)劃（主管級(jí)以上培訓(xùn)）、遠(yuǎn)航計(jì)劃（經(jīng)理級(jí)以上培訓(xùn)）等多層次、多維度的內(nèi)部人才培訓(xùn)體系，同時(shí)他們還引進(jìn)用友公司NCC系統(tǒng)搭建人力資源數(shù)字化智慧平臺(tái)，打造數(shù)字人力、智慧人力，為員工成長(zhǎng)提供定制服務(wù)，助力企業(yè)戰(zhàn)略落地。