近日，人力資源和社會保障部官網(wǎng)公布了“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”名單。憑借在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中的突出成績，伊利集團(tuán)入選了該名單。

為樹立示范典型、弘揚(yáng)人文關(guān)懷、傳遞和諧溫暖，進(jìn)一步推動廣大企業(yè)和工業(yè)園區(qū)深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，促進(jìn)構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會按照要求，在組織創(chuàng)建、評估驗收、全國公示的基礎(chǔ)上，決定命名350家企業(yè)為“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”，命名50個工業(yè)園區(qū)為“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”。

作為中國乳業(yè)龍頭，近年來，伊利大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，注重員工成長，為員工鋪就發(fā)展之路；強(qiáng)化員工福利，為員工筑起安心之港；推動員工共富，與員工共享發(fā)展成果。截至目前，伊利共計推進(jìn)旗下32家單位獲得國家、省、市區(qū)級和諧勞動關(guān)系示范單位，其中伊利集團(tuán)總部、林甸伊利獲得了國家級和諧勞動關(guān)系企業(yè)稱號。

疫情暴發(fā)以來，國家將“穩(wěn)就業(yè)保民生”作為重要任務(wù)來抓。在此背景下，伊利主動擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造多種機(jī)會，持續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，提供開放、多樣性的崗位促進(jìn)就業(yè)，并引入勞動合同電子簽訂技術(shù)，達(dá)到員工零接觸快速入職。在2022年校招季，大批90后、00后畢業(yè)生走進(jìn)伊利，開啟自己的職業(yè)生涯，伊利長期打造各類員工培養(yǎng)項目，搭建職業(yè)成長快車道，也持續(xù)幫助年輕人收獲成長，實(shí)現(xiàn)自身價值。

為給員工提供完善的福利方案、提高員工滿意度，伊利不斷完善福利機(jī)制，并將其作為企業(yè)的長期行動來抓。已連續(xù)升級11年的“春雨計劃”，從員工發(fā)展、績效管理、身心健康等方面提供全方位保障，將員工關(guān)愛舉措與企業(yè)發(fā)展融為一體。今年，伊利再一次堅持為員工逆勢漲薪。伊利集團(tuán)董事長兼總裁潘剛說：“省什么錢也不能省員工的錢?！睋?jù)統(tǒng)計，目前伊利的各種福利待遇多達(dá)40余項，其中法定福利項目占15％，非法定福利項目占85％，處于行業(yè)領(lǐng)先水平，此外，伊利還出臺《伊利集團(tuán)愛心基金實(shí)施辦法》，涵蓋重大疾病救助、金秋助學(xué)等多個愛心項目，致力于幫助有困難的員工渡過難關(guān)。

共同富裕是新發(fā)展格局下的一道“必答題”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將為推動實(shí)現(xiàn)共同富裕提供堅實(shí)基礎(chǔ)。林甸縣的仲大姐一家是“建檔立卡”貧困戶，離異多年的她，與年邁且身患重病的母親和一個還在讀小學(xué)的女兒一起生活，成為家里唯一的經(jīng)濟(jì)來源。2011年，仲大姐進(jìn)入林甸伊利工作有了穩(wěn)定收入，而伊利了解到她的困難后，每年會到她家進(jìn)行慰問，精準(zhǔn)扶貧?，F(xiàn)如今，仲大姐贍養(yǎng)母親、培養(yǎng)女兒，全家生活大為改善，更讓人高興的是，今年她女兒考入理想的大學(xué)。她含著淚說：“伊利就是我堅持下去的理由”。統(tǒng)計顯示，僅2021年，伊利向員工發(fā)放的各項激勵金額就超12億元。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是提高勞動要素對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)包容性增長的必要條件，同時也是實(shí)現(xiàn)新時代勞動關(guān)系發(fā)展和共同富裕的戰(zhàn)略舉措。多年來，伊利堅持“員工價值領(lǐng)先”，努力構(gòu)建團(tuán)結(jié)員工共建共享的和諧勞動關(guān)系，讓每一位伊利人工作更有勁頭，生活更有奔頭。（汪瑢）