近年來，未央?yún)^(qū)認(rèn)真貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，牢固樹立“政治標(biāo)準(zhǔn)、實干實績、基層一線”三個導(dǎo)向，不斷激發(fā)全區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

樹立政治導(dǎo)向

把政治合格作為職級晉升的第一要求，堅持“聽其言”和“觀其行”相結(jié)合，通過正面表現(xiàn)評價、負(fù)面評議、廣泛談話、集體面談等多種方式，了解干部對重大問題的思考和見解、對群眾的感情、處理復(fù)雜問題的能力。從履職盡責(zé)和完成急難險重任務(wù)中，考察識別干部保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的政治擔(dān)當(dāng)和政治能力。把在關(guān)鍵時刻、重大事件中講政治、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的好干部選出來、用起來，對政治上不合格的干部堅決不用。

樹立實績導(dǎo)向

系統(tǒng)分析隊伍結(jié)構(gòu)，全面掌握年齡、任職經(jīng)歷、任職時間、年度考核、表彰獎勵、紀(jì)律懲戒等各方面情況，突出“五個優(yōu)先”確定人選，即在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)重點工作貢獻(xiàn)突出干部優(yōu)先晉升，任職時間較長、群眾公認(rèn)度高的干部優(yōu)先晉升，臨近退休、工作表現(xiàn)好的干部優(yōu)先晉升，基層一線街道黨政正職工作突出的優(yōu)先晉升，任職期間受較高層次表彰獎勵干部優(yōu)先晉升。近年來，共運用三項機制晉升職級136人次，對獲省部級表彰獎勵的3名干部和在疫情防控、十項重點工作中表現(xiàn)突出的2名正處級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先晉升一級調(diào)研員。

樹立基層導(dǎo)向

始終對基層一線干部高看一眼、厚愛一分，堅持用好統(tǒng)籌職數(shù)，重點解決人員結(jié)構(gòu)老化，工作任務(wù)繁重的基層一線和重點工作部門的職級晉升矛盾，對在疫情防控、九方面重點工作和基層街道工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，一對一指導(dǎo)，及時做好職級晉升工作。積極落實縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，印發(fā)《未央?yún)^(qū)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，區(qū)委統(tǒng)籌考慮，從各街道優(yōu)中選優(yōu)，率先晉升了20名六級職員，同時，制作“一圖一冊”（職員等級晉升工作流程圖、職員等級晉升工作全程紀(jì)實手冊），逐街道指導(dǎo)晉升工作，共晉升9名七級職員，1名八級職員，有效解決了事業(yè)干部晉升渠道狹窄的問題，極大地激發(fā)了事業(yè)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，切實樹立一線使用、一線識別、一線晉升導(dǎo)向，達(dá)到晉升一個激勵一片的效果。